uMEn Prévoyance
Entreprise
Permettez à vos collaborateurs de travailler en toute sérénité. uMEn Prévoyance Entreprise est notre solution de protection financière personnalisée en cas d’incapacité ou de décès.
Pourquoi une garantie Prévoyance ?
Protégez vos collaborateurs et leurs proches
En mettant en place un plan de prévoyance collective pour vos collaborateurs, vous faites le nécessaire pour pallier une baisse de revenus.
Se concentrer sur l’essentiel
En protégeant vos collaborateurs, vous renforcez leur motivation et leur fidélisation.
Prenez les devants sur vos obligations légales
La réglementation vous impose des obligations en tant qu’employeur. Intégrez-les à travers un programme sur mesure.
Optimisez son financement
La tarification s’adapte au contexte de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Vous pouvez déduire vos cotisations de votre bénéfice imposable.
Ce que couvrent les garanties uMEn Prévoyance Entreprise
Incapacité Temporaire totale de travail (ITT)
Il s’agit d’une période pendant laquelle le malade est dans l’impossibilité totale de mener tous les aspects de sa vie habituelle.
Prévoyance
uMEn
Entreprise
d’indemnités
complémentaires
Prévoyance
uMEn
Entreprise
ou de rentes complémentaires
Invalidité ou Incapacité Permanente Partielle ou Totale (IPP ou IPT)
Il s’agit d’une incapacité plus ou moins prononcée à exercer pleinement ses fonctions professionnelles en raison d’un problème de santé ou d’un sinistre, y compris ceux survenus au travail, entraînant des séquelles.
Dans les 2 cas, un médecin mesure cette incapacité en attribuant un pourcentage. Ce chiffre sera ensuite utilisé pour fixer le montant des compensations financières allouées à l’individu affecté.
Décès
En cas de décès, un capital, une rente ou une allocation sont versés au(x) bénéficiaire(s) choisi(s) par le salarié, lui apportant ainsi une aide financière. Ce capital pourra faire l’objet d’un doublement, en cas d’accident notamment.
Prévoyance
uMEn
Entreprise
(Option)
Des services qui rendent vraiment service
De nombreux atouts côté collaborateurs
Ceux qui ne bénéficiaient pas de Garantie Prévoyance jusque-là sont désormais protégés.
Ceux qui en avaient une, qu’ils finançaient intégralement, réalisent des économies importantes grâce à la participation de l’entreprise.
Avec la portabilité des droits, en cas de départ de l’entreprise, les anciens collaborateurs au chômage peuvent continuer à bénéficier gratuitement de leur Prévoyance, sous certaines conditions.
Un espace WEB RH
Visualisation, mise à jour et extraction des informations concernant vos salariés
Déclaration des cotisations en ligne, consultation des déclarations antérieures, gestion du mandat SEPA
Déclaration des sinistres, visualisation des prestations et des déclarations antérieures.
uMEn Solidarités
Notre engagement pour une société plus juste et plus solidaire va bien au-delà des mots.
Inscrit au cœur de notre ADN, il a donné vie à uMEn Solidarités qui réalise des actions concrètes :
⦁ pour nos adhérents : prévention, accompagnement personnalisé, dispositifs de soutien en cas de coups durs…
⦁ pour des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire à travers notre mécénat.
Pour répondre à toutes vos questions
Quels sont les caractéristiques et les avantages de la prévoyance collective ?
La prévoyance collective permet aux salariés de profiter, via leur entreprise, de prestations leur permettant de compléter celles des régimes obligatoires de la Sécurité sociale.
Le dirigeant peut choisir de mettre en place un contrat destiné à l’ensemble de ses salariés ou à une partie d’entre eux.
Cette initiative peut être déployée à travers différentes méthodes : un accord collectif, un référendum interne, ou une décision unilatérale du dirigeant.
Ce dernier a la responsabilité de déterminer les catégories de salariés bénéficiaires, en veillant à ce que la couverture soit équitablement répartie, sans discrimination basée sur l’âge, le revenu, l’état de santé ou les détails du contrat de travail des employés.
Les garanties de base du contrat de prévoyance « classique » sont les suivantes:
- décès
- incapacité de travail
- invalidité
La mutualisation des garanties entre les salariés permet à ceux-ci d’accéder à des contrats performants tout en limitant leur contribution financière. De plus, dans la plupart des cas, le dirigeant prend en charge une partie des cotisations.
Cela représente un avantage à part entière en termes de rémunération… et un atout de motivation et de fidélisation décisif.
Pour les employeurs, un autre avantage de taille plaide pour la mise en place d’une prévoyance collective au sein de l’entreprise : l’exonération des cotisations sociales sur les contrats à caractère obligatoire.
Quelle indemnisation en cas d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès est versée par la Sécurité sociale ?
Les 3 situations peuvent être liées soit à la vie professionnelle soit à la vie privée du salarié.
Dans le cadre de la vie privée, la Sécurité sociale verserait une prestation qui correspond :
- pour un arrêt de travail, à 50 % de son salaire plafonné au PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité sociale) ;
- pour une invalidité, entre 30 % et 50 % de son salaire plafonné au PMSS ;
- pour un décès, à 3 mois de salaire plafonné au PMSS.
En cas d’incapacité de travail, qu’est-ce qu’une franchise ?
La franchise se définit comme une période, déterminée contractuellement et décomptée à partir du jour de la survenance du sinistre, au cours de laquelle l’indemnisation n’est pas prise en charge par l’assurance.
L’indemnisation n’interviendra qu’au terme de la période de franchise.
En général, cette dernière est de 3 mois.
Les indemnités journalières sont-elles imposables ?
Les indemnités journalières versées par l’assureur complémentaire font partie du salaire imposable. En revanche, les indemnités journalières de la Sécurité sociale ne sont pas imposables.
La rente d'invalidité est-elle imposable ?
La rente d’invalidité versée par l’assureur complémentaire fait partie du salaire imposable. En ce qui concerne les rentes versées par la Sécurité sociale, elles sont également imposables (sauf la rente accident du travail, exonérée d’impôt).
Comment souscrire un contrat prévoyance collective ?
La démarche est très simple : complétez ce formulaire et nous vous contacterons en fonction de vos disponibilités.