Mutuelle PME
Protection santé et bien-être – Contexte et obligations légales – Les offres d’uMEn
La mutuelle PME par uMEn : protection santé et bien-être pour vos collaborateurs
Le constat pour les PME avec uMEn
De nos jours, pour les petites et moyennes entreprises (PME), la santé des salariés se présente comme un pilier fondamental pour assurer le bien-être et la performance au sein de l’entreprise. uMEn, forte de son expérience et de son engagement auprès des entreprises depuis plus de 130 ans, se positionne comme un partenaire privilégié pour la mise en place de solutions de mutuelle pour PME adaptées aux besoins spécifiques de ces derniers.
L’accompagnement d’uMEn
Les entreprises sont tenues par la loi de fournir à leurs collaborateurs une couverture santé collective, soulignant ainsi l’importance cruciale de la mutuelle dans le cadre professionnel.
Avec uMEn, les entreprises trouvent une réponse sur mesure à cette exigence. La mutuelle dédiée aux PME offre une gamme de services et de garanties, allant de la prise en charge des soins courants à des prestations spécifiques comme la prévention, l’assistance et la couverture en cas d’hospitalisation, conçues pour répondre aux différents niveaux d’exigence des PME.
Contexte et obligations légales concernant la mutuelle pour PME
L’obligation de la mutuelle PME
Depuis le 1er janvier 2016, une évolution législative majeure a marqué le paysage des assurances santé en France, particulièrement pour les petites et moyennes entreprises (PME). Cette réforme, ancrée dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI), impose à toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, de fournir une mutuelle collective à leurs salariés. Cette obligation légale souligne l’importance pour les entreprises de se conformer à la loi, mais aussi de reconnaître la mutuelle comme un élément essentiel du bien-être et de la protection sociale des collaborateurs.
La mutuelle pour PME, au-delà d’être une simple réponse à une obligation légale, représente un engagement de l’employeur envers ses salariés. Elle assure une couverture complémentaire santé collective, qui doit inclure un minimum de garanties, communément appelé le « panier de soins ». Ce socle de protection inclut des remboursements pour divers soins médicaux, consultations, hospitalisations, et traitements optiques et dentaires. De plus, il est essentiel pour les PME de financer au moins 50 % de ces cotisations, conformément aux dispositions légales.
Les avantages d’une mutuelle PME
L’introduction d’une mutuelle d’entreprise présente de multiples avantages, tant pour l’employeur que pour les salariés. Pour l’employeur, proposer une mutuelle pour PME constitue un atout significatif pour l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des talents. C’est un investissement direct dans la santé et le bien-être des collaborateurs, reflétant une culture d’entreprise solidaire et bienveillante.
D’un point de vue fiscal et social, la participation de l’employeur aux cotisations de la mutuelle PME est exemptée de cotisations de sécurité sociale, dans la limite des plafonds réglementaires. La part des cotisations prise en charge par le salarié est également déductible de son impôt sur le revenu, représentant ainsi un avantage fiscal non négligeable.
Pour les salariés, bénéficier d’une couverture santé complémentaire via leur entreprise signifie une protection renforcée, souvent à des conditions plus avantageuses que celles d’une mutuelle individuelle. Cela se traduit par un accès facilité à des soins de qualité, une prise en charge élargie pour différents types de soins (y compris ceux peu ou pas couverts par la sécurité sociale), et un sentiment accru de sécurité et de soutien de la part de leur employeur.
La mutuelle d’entreprise s’inscrit donc comme un pilier de la stratégie RH des PME, favorisant un environnement de travail sain et sécurisant, tout en assurant la conformité aux exigences légales. Elle constitue un levier stratégique pour les entreprises soucieuses du bien-être et de la santé de leurs collaborateurs, tout en offrant une gestion optimisée des coûts de santé.
Les offres de uMEn pour les PME
Les différentes formules proposées
uMEn, consciente des besoins variés des petites et moyennes entreprises (PME) en matière de santé, propose une gamme complète de formules de mutuelle, alliant flexibilité et couverture exhaustive. Ces offres sont structurées autour de quatre niveaux de garantie, chacun conçu pour répondre à des besoins spécifiques en matière de santé et de bien-être des salariés.
GSE Panier de Soins : cette formule de base couvre les besoins essentiels en santé, en conformité avec le panier de soins minimum imposé par la loi. Elle offre une protection fiable pour les consultations, les actes médicaux, ainsi que les soins dentaires et optiques.
Option A, B, et C : ces options offrent des remboursements plus élevés, élargissant ainsi la couverture au-delà du panier de soins de base. Ces formules sont conçues pour les PME désireuses d’offrir une protection plus complète à leurs collaborateurs, incluant des prestations plus étendues en matière de soins médicaux, d’hospitalisation, et de soins spécialisés.
Le Pack Objectif Bien-être : ce pack est un complément aux options précédentes, mettant l’accent sur le bien-être global des salariés. Il comprend la prise en charge de dépenses médicales non remboursées par la Sécurité sociale, un bilan de santé gratuit tous les 5 ans, et un coffret de bienvenue pour les nouveaux-nés.
Toutes ces formules sont accompagnées de services exclusifs uMEn, comme le tiers payant, l’assistance 24h/24, l’accès privilégié à un réseau de soins mutualiste, et des aides sociales en cas de difficultés.
Des offres qui s’adaptent parfaitement aux PME
Les offres de uMEn sont spécialement conçues pour s’adapter aux réalités et exigences des PME. Elles se caractérisent par leur flexibilité, permettant à chaque entreprise de composer la couverture la plus adaptée à ses besoins et à ceux de ses salariés.
Simple et modulable : L’offre “mutuelle PME” par uMEn représente une base de protection solide, tout en permettant aux employeurs de moduler les garanties selon les besoins spécifiques de leur entreprise et de leur personnel. Cela permet de maîtriser le budget santé tout en assurant une protection adéquate.
Proche et conforme : Avec uMEn, les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour choisir les garanties et gérer les démarches administratives. Les formules sont conformes aux obligations légales et aux spécificités des conventions collectives, assurant ainsi une tranquillité d’esprit pour l’employeur et les employés.
Des avantages exclusifs : Outre les garanties de base, uMEn propose des services additionnels tels que l’assistance à domicile, le soutien en cas de maladies graves, et des solutions pour les cas de handicap. Ces services reflètent l’engagement de uMEn envers le bien-être global de vos collaborateurs.
Pourquoi choisir uMEn en tant que mutuelle PME
Choisir uMEn comme mutuelle PME, c’est opter pour une solution complète et personnalisable qui répond aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés. Avec une gamme étendue de garanties, allant du panier de soins de base à des couvertures plus élargies, uMEn offre flexibilité et protection complète en matière de santé. L’approche personnalisée de uMEn, son engagement pour le bien-être des salariés, les avantages fiscaux et sociaux pour les employeurs, ainsi que ses services pratiques comme le tiers payant et la télétransmission, font de uMEn un partenaire de choix pour les PME. De plus, en tant que mutuelle “PME“ à but non lucratif, uMEn réinvestit ses bénéfices pour améliorer continuellement ses services, reflétant ainsi son engagement envers la responsabilité sociale et la solidarité.
Pour découvrir comment uMEn peut répondre aux besoins de votre PME et pour obtenir un devis personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement expert et dédié.