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Quelles sont les obligations légales concernant la complémentaire santé en entreprise ?
La loi ANI de 2016 oblige les employeurs à fournir une complémentaire santé à tous leurs salariés et à prendre en charge au moins 50% de la prime.
Le contrat doit respecter le panier de soins minimum défini par la législation, incluant la couverture de soins hospitaliers, dentaires, optiques, et les frais courants.
Par ailleurs, offrir une complémentaire santé proposant une bonne couverture contribue au bien-être et à la bonne santé de vos collaborateurs, améliorant ainsi leur satisfaction et leur productivité.
C’est également un élément clé pour attirer et retenir les talents au sein de votre entreprise.
Comment choisir le bon niveau de garantie complémentaire santé pour mes salariés ?
Le choix du niveau de garantie doit prendre en compte les besoins spécifiques de vos salariés ainsi que le budget que vous souhaitez y allouer.
Nous vous proposons des solutions personnalisables pour s’adapter à la diversité de vos besoins.
Nos conseillers dédiés aux entreprises vous accompagnent dans cette démarche pour identifier la meilleure offre pour vous.
Comment mettre en place la complémentaire santé au sein de mon entreprise ?
Pour mettre en place une complémentaire santé, vous devez choisir un contrat adapté, informer vos salariés, puis souscrire et adhérer au contrat.
Nous vous accompagnons tout le long du processus.
En plus de vous aider à trouver le bon niveau de garantie, nous vous fournirons tous les documents nécessaires pour l’inscription de vos salariés et l’intégration du système de gestion des cotisations dans votre processus de paie.
Est-ce que la complémentaire santé est adaptable en fonction des changements dans l'entreprise ?
Absolument. Nos contrats sont flexibles pour s’adapter à l’évolution de votre entreprise, que ce soit en termes de taille, de structure, ou de besoins spécifiques de vos salariés. Des ajustements peuvent être effectués à l’anniversaire du contrat ou lors d’événements majeurs au sein de l’entreprise.